Методика · версия hierarchical-median-v1
Как мы оцениваем зарплату
У большинства вакансий работодатель не назвал вилку. Там, где данных хватает, Вакандия показывает оценку по рынку, помеченную как оценку, а не вилку работодателя. Ниже — измеренная точность этой оценки, а не обещание точности.
Замер на 2026-08-24
Точность в числах
- Медианная ошибка
- 29%
- Оценок в пределах ±25%
- 45%
- Меток в замере
- 2 784
- Рынок замера
- RUB
Почему диапазон, а не точка
- Внутри одной ячейки «роль, грейд и география» живой рынок расходится в 1,3–1,9 раза: точка промахивается всегда, а диапазон честно показывает ширину незнания.
- Наружу выводится середина диапазона, а не сам интервал: при 80% накрытии он растягивается в 3.44 раза и посетителю ничего не сообщает. Середина ошибается в медиане на 29% — с этим числом можно сравнить своё ожидание.
- Оценка всегда помечена как оценка. Без метки наша цифра читалась бы как вилка работодателя — обещание, которого он не давал.
Точность зависит от работодателя
Совокупная ошибка по всем меткам — 20%, но она создана одним работодателем: крупная компания с тысячей вакансий предсказывается точно и тянет среднее вниз. На карточку идёт число для обычного работодателя, а не это льстивое среднее.
| Работодатель | Меток | Медианная ошибка |
|---|---|---|
| Сбер | 1 099 | 17% |
| свалка id 60 (работодатель не определён) | 568 | 30% |
| все остальные, 848 компаний | 1 117 | 29% |
Где оценки нет вовсе
- Госпортал «Работа России» описывает другой рынок (в ячейке development/senior 80 000 против 312 500 у частных бордов) и в обучение не входит.
- Рубли и доллары — разные модели без конвертации: курс на дату публикации мы не храним, а пересчёт по константе смешал бы рынки.
- Ниже порога точности оценка не публикуется: пустое место честнее цифры, за которую нельзя ответить.