Снять вакансию с публикации

Кто может обратиться

• Работодатель или его представитель. Вакансия его, и он вправе требовать снятия
• Владелец источника. Возражение против использования данных его сайта
• Человек, чьи данные попали в карточку. Контакт рекрутера или, в редких случаях, фрагмент резюме
• Правообладатель текста. Претензия по авторскому праву на описание вакансии

С каким основанием

• Это не наша вакансия
• Вакансия закрыта, снимите карточку
• В карточке мои персональные данные
• Текст используется без разрешения
• Возражаю против использования данных сайта

Что нужно указать

Имя, контакт для ответа, чем вы связаны с предметом требования, и что именно снять — ссылку на карточку или адрес вашего сайта.

Мы просим назвать себя не из формальности: снять чужую вакансию может попросить и конкурент. Анонимное снятие было бы готовым инструментом против работодателя.

Сроки

Подтвердим получение

в течение 24 часов

Примем решение

в течение 72 часов

Если речь о персональных данных

24 часов

Требование убрать персональные данные исполняется до разбора: карточка уходит из выдачи сразу. Разбор может показать, что заявитель не тот, за кого себя выдаёт, — тогда карточку вернут. Обратная ошибка — трое суток публикации чужих данных — не отменяется ничем.

Что мы храним о вас

Имя, контакт и то, чем вы подтверждаете своё отношение к предмету, — 365 дней после решения. Дольше держать контакт заявителя незачем; срок исполняется автоматической уборкой, а не обещанием.

Это единственное место в базе, где контакт хранится открытым текстом: на требование надо ответить, а на отпечаток не ответишь. Что и зачем мы храним ещё.

Куда писать

Адрес для обращений появится вместе с рабочим доменом сервиса. До этого момента канал описан, но не открыт — и мы предпочитаем сказать это прямо, а не показать почту, письмо на которую никто не прочитает.