C&B & People Analytics Team Lead

Навыки

• B2B-продажи
• BI-инструменты
• Дашборды и витрины
• Решения на данных
• Excel
• iGaming / betting
• Looker

О компании и продукте

• UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨. І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор

Задачи

• контроль якості даних і актуальності дашбордів
• формування аналітичних висновків, прогнозів і рекомендацій для бізнесу
• впровадження AI-рішень для аналізу даних, прогнозування ризиків та виявлення аномалій
• Управління аналітичним беклогом
• роль внутрішнього консультанта з People Analytics
• збір і пріоритезація запитів, допомога замовникам у визначенні потреб і логіки розрахунків
• формування ТЗ для Data Analyst, контроль якості реалізації та передача результатів замовникам
• Автоматизація People-процесів
• аналіз C&B та People-процесів для виявлення можливостей автоматизації
• формування roadmap автоматизації People Unit, координація з IT, Finance та іншими командами
• оцінка ефективності впроваджених рішень та їх покращення
• впровадження AI-рішень для автоматизації HR-процесів
• Управління командою
• організація роботи команд C&B та People Analytics, розподіл пріоритетів і контроль виконання цілей
• розвиток експертизи співробітників, зворотний зв'язок, оцінка результатів
• формування культури data-driven прийняття HR-рішень
• Твої скіли

Условия

• У 2026 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення департаменту Compensation & Benefits шукаємо C&B & People Analytics Team Lead
• Твої майбутні задачі
• Управління функцією Compensation & Benefits
• розвиток системи винагороди відповідно до бізнес-стратегії та ринку
• забезпечення конкурентоспроможності зарплатних вилок в Україні та Європі
• оцінка посад, підтримка архітектури посад і зарплатних діапазонів
• участь в оглядах зарплат, аналіз результатів, рекомендації щодо перегляду компенсацій
• аналіз ефективності salary ranges, salary review та інших компенсаційних програм
• розвиток і оцінка пакета бенефітів, аудит програм та їх використання, вибір постачальників
• планування й контроль бюджету бенефітів
• формування рекомендацій щодо політик винагороди на основі аналітики
• Розвиток People Analytics
• аудит поточних дашбордів, звітності, метрик, процесів та якості джерел даних
• підготовка roadmap розвитку функції
• визначення ключових HR-метрик разом із керівниками People Unit, формування єдиної методології їх розрахунку
• досвід роботи у сфері Compensation & Benefits та People Analytics від 5 років у компанії 500+ співробітників
• досвід управління командою
• досвід побудови зарплатних вилок, участі в salary review та аналізі компенсаційних програм
• знання методології оцінки посад Korn Ferry та Ernst & Young
• досвід роботи з HR-аналітикою та побудовою дашбордів
• досвід збору бізнес-вимог та постановки задач Data Analyst або BI-команді
• досвід автоматизації HR-процесів
• впевнене володіння Excel / Google Sheets
• Бажано, але не критично
• досвід роботи з інструментами - Power BI чи Looker Studio

Паспорт вакансии

История публикации

Откуда что взялось

Отмечено то, что вывели мы. Без пометки — значение назвал работодатель.

Почему на этом месте в выдаче

Порядок выдачи объявлен контрактом: свежесть решает между днями, полнота и зарплата — внутри дня.